Article rédigé par Laure-Hélène (Chargée de missions chez éthi’Kdo et Kadoresto)
Combien seriez-vous payé chez éthi’Kdo ?
C’est la question à laquelle nous répondons en toute transparence chez éthi’Kdo en lançant pour notre 5e anniversaire une réflexion complète sur l’équité et la transparence salariale.
Cette réalisation, fruit de plusieurs mois de collaboration entre les membres de l’équipe et enrichie par des conseils extérieurs, a renforcé l’engagement et l’adhésion des membres autour de croyances et de valeurs communes.
*********
Elle a conduit à l’adoption unanime d’une grille salariale incluant des mesures concrètes, notamment :
– Garantir un traitement équitable et des chances égales pour toutes et tous ;
– Donner une vision claire et transparente des attentes et des opportunités d’évolution ;
– Donner une vision claire et transparente des attentes et des opportunités d’évolution ;
– Éviter aux jeunes diplômé.es de devoir choisir entre salaire et quête de sens ;
– Assurer une transparence totale, à commencer par la rémunération du dirigeant ;
– Permettre à chacun.e d’être acteur et actrice de sa rémunération ;
… et bien plus encore que vous pouvez retrouver juste ici !
… et bien plus encore que vous pouvez retrouver juste ici !